2025-10-09 17:50:00

転職を考える年齢が多い層とその理由 日本において転職を考える人が最も多い年齢層は、20代後半から30代前半にかけてであるとされる。多くの調査や統計においても、特に「25歳〜35歳」の層が転職市場で最も活発に動いていることが示されている。この年代が転職を意識しやすい背景には、社会人としての経験の蓄積、将来への不安、そして働き方や価値観の多様化といった複合的な要因がある。 まず、20代後半は入社から数年が経過し、自身の仕事に一定のスキルや知識が身についてくる時期である。新卒で入社した企業での業務にも慣れ、仕事の全体像や業界の構造が見えてくる一方で、自分の成長スピードやキャリアの方向性について疑問を抱き始める人も多い。「このまま今の会社にいて良いのか」「もっと自分の能力を活かせる環境があるのではないか」といった意識が芽生え、転職を検討するきっかけとなる。また、同年代の友人や同僚が転職を経験し、待遇やキャリアアップに成功している事例を目にすることで、自らも行動を起こす心理的後押しとなる場合もある。 次に、30代前半になると、結婚や出産といったライフイベントが増え、生活の基盤や将来設計を考える機会が増える。20代の頃は「やりがい」や「成長」を重視していた人も、30代に入ると「収入の安定」や「ワークライフバランス」への関心が高まる傾向がある。特に近年は、リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を求める人が増えており、自社の働き方に不満を感じたことをきっかけに転職を決断するケースも多い。また、管理職候補としての期待が高まる中で、自身のキャリアパスと会社の方針との間にギャップを感じる人も少なくない。こうした「キャリアの再設計」を目的とした転職が増えているのが特徴である。 一方で、40代以降でも転職を考える人は決して少なくない。企業の終身雇用が崩壊しつつある現代では、40代での転職も一般的になりつつある。この年代では、より専門性を活かしたポジションや、マネジメント経験を活かせる役職を求める傾向が強い。また、早期退職制度の活用や、独立・フリーランスとして働く道を選ぶケースも増えている。ただし、年齢が上がるほど求人数や選択肢が限られるため、キャリアの棚卸しやスキルの可視化が重要になる。 では、なぜ人々は転職をするのか。その理由は多岐にわたるが、大きく分けると**「キャリアアップ」「待遇改善」「人間関係や職場環境への不満」「働き方の見直し」**の4つが主な動機として挙げられる。 まず「キャリアアップ」は、より責任のある仕事に挑戦したい、専門性を高めたいといった前向きな動機である。特に若手層では、自社では得られない経験やスキルを求めて転職するケースが多い。 次に「待遇改善」は、給与・昇給制度・福利厚生への不満が背景にある。近年は物価上昇もあり、経済的な理由で転職を検討する人も増えている。 また、「人間関係や職場の雰囲気」も転職理由の上位に常に挙げられる。上司との関係やハラスメント問題、過剰な業務量といった要因がストレスとなり、心身の健康を守るための転職というケースも少なくない。 最後に「働き方の見直し」として、在宅勤務制度の有無、残業時間、勤務地などの柔軟性を重視する人が増えている。特にコロナ禍以降、仕事と生活のバランスを重視する価値観が広がったことで、ワークライフバランスを優先した転職が顕著となった。 総じて、転職はもはや「キャリアのリスク」ではなく「自己実現の手段」として位置づけられている。社会全体が変化し続ける中で、年齢に関係なく、自分の価値観やライフステージに合った働き方を求めて転職を選ぶ人は今後も増えていくと考えられる。